拒绝接受调岗，法律上怎么说？

存在职业禁忌症可申请调岗，拒不接受则单位可解除合同。根据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症需调岗，若拒绝，单位有权解除合同，且可能面临健康损害及失业风险。
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职业禁忌症拒调岗，需审慎处理。1.与单位沟通，明确职业禁忌症情况，申请合理调岗，确保薪资待遇不变。2.若单位拒绝调岗，可提出解除劳动合同，要求单位按法律规定给予补偿。3.在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、调岗申请记录等，以备不时之需。
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处理职业禁忌症拒调岗，可协商调岗或解除合同。应先尝试与单位协商调岗，保持原待遇；协商不成，可考虑解除合同，并按法律规定处理后续事宜。