我自动离职了，规定是怎样的？

自动离职解除劳动合同时间依据公司规定，通常属旷工。《劳动合同法》未具体规定自动离职解除劳动合同的时间，但依据第三十九条，严重违反用人单位规章制度（如自动离职且旷工）时，用人单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系长期悬而未决，影响双方权益。
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自动离职处理如下：1.确认员工是否构成自动离职，即无故旷工；2.查阅公司劳动管理制度，看是否有自动离职相关处理规定；3.若公司规定不明确，依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由，与员工沟通解除劳动合同；4.确保处理过程合法，避免劳动争议。
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自动离职常见处理方式为：依据公司劳动管理制度处理，通常视为旷工，并可按公司规定解除劳动合同。若公司规定不明确，应参考《劳动合同法》第三十九条，确保处理合法合规。选择处理方式时，需确保既符合公司规定，又不违反《劳动合同法》。