未签劳动合同节假日未支付双倍工资违法吗

未签劳动合同节假日未支付双倍工资违法。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于300%的工资。不支付将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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未签劳动合同节假日未付双倍工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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未签劳动合同节假日未支付双倍工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。